Declaración de principios
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS/COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L., hace público su compromiso con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organización.
De acuerdo con ese compromiso, ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L., declara que las actitudes de acoso laboral, en cualesquiera de sus formas representan un atentado grave contra la dignidad de las personas y de sus derechos fundamentales.
Por lo tanto, ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L., se compromete a:
- No permitir ni tolerar bajo ningún concepto comportamientos, actitudes o situaciones de acoso laboral.
- No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de acoso laboral que se
puedan producir en la organización. - Recibir y tramitar de forma rigurosa y rápida, así como con las debidas garantías de seguridad jurídica, confidencialidad, imparcialidad y derecho de defensa de las personas implicadas, todas las quejas, reclamaciones y denuncias que pudieran producirse.
- Garantizar que no se producirá ningún tipo de represalia ni contra las personas que formulen quejas, reclamaciones o denuncias, ni contra aquellas que participen en su proceso de resolución.
- Sancionar a las personas que acosen en función de las circunstancias y condicionamientos de su comportamiento o actitud.
Para la consecución efectiva de este compromiso ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L., exige de todas y cada una de las personas que integran su organización, y en especial de aquellas que ocupan puestos directivos y de mandos intermedios, que asuman las siguientes responsabilidades:
- Tratar a todas las personas con las que se mantengan relaciones por motivos de trabajo (proveedores/as, clientela, personal colaborador externo, etc….) con respeto a su dignidad y a sus derechos fundamentales.
- Evitar comportamientos, actitudes o acciones que son o puedan ser ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, intimidatorias u hostiles.
- Actuar adecuadamente frente a esos comportamientos, actitudes o acciones: no ignorándolos, no tolerándolos, manifestando su desacuerdo, impidiendo que se repitan o se agraven, comunicándolos a las personas designadas al efecto, así como prestando apoyo a las personas que los sufren.
Por su parte, ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L., se compromete a establecer las siguientes medidas para la prevención y actuación frente al acoso laboral:
PROTOCOLO ACOSO LABORAL
- Difusión y distribución entre todas las personas trabajadoras del protocolo deprevención y actuación frente al acoso laboral.
- Realización de acciones formativas en materia de prevención de la formación entre el personal directivo, mandos intermedios y personas designadas para la recepción, tramitación y resolución de las quejas, reclamaciones y denuncias.
- Realización de campañas formativas, informativas y de sensibilización en materia de prevención del acoso laboral a toda la plantilla de la entidad, así como al personal de nuevo ingreso.
- Diseño y distribución de folletos informativos en materia de prevención del acoso laboral, dando a conocer las vías de resolución de estas situaciones, tanto en el ámbito de la entidad, como fuera de la misma.
- Designación de una persona o equipo de personas, con formación específica en igualdad entre mujeres y hombres, prevención del acoso laboral y habilidades sociales para la recepción, tramitación y resolución de las quejas, reclamaciones y denuncias en esta materia.
- Evaluación y seguimiento, con carácter periódico, del desarrollo, funcionamiento y efectividad del protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral.
En el desarrollo e implantación de las diferentes actuaciones y medidas recogidas en esta declaración de principios y compromiso de la empresa se contará con la participación y colaboración de la representación legal del personal de la organización.