{"id":1499,"date":"2022-07-26T11:55:59","date_gmt":"2022-07-26T09:55:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alvarezdelinera.com\/old\/?page_id=1499"},"modified":"2022-07-26T11:55:59","modified_gmt":"2022-07-26T09:55:59","slug":"declaracion-de-principios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alvarezdelinera.com\/old\/declaracion-de-principios\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n de principios"},"content":{"rendered":"\n

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS\/COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA<\/strong><\/p>\n

ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L.<\/strong>, hace público su compromiso con el objetivo de fomentar y mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organización.<\/p>\n

De acuerdo con ese compromiso, ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L.<\/strong>, declara que las actitudes de acoso laboral, en cualesquiera de sus formas representan un atentado grave contra la dignidad de las personas y de sus derechos fundamentales.<\/p>\n

Por lo tanto, ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L.<\/strong>, se compromete a:<\/p>\n

\n
No permitir ni tolerar bajo ningún concepto comportamientos, actitudes o situaciones de acoso laboral.<\/li>\n
No ignorar las quejas, reclamaciones y denuncias de los casos de acoso laboral que se
\npuedan producir en la organización.<\/li>\n
Recibir y tramitar de forma rigurosa y rápida, así como con las debidas garantías de seguridad jurídica, confidencialidad, imparcialidad y derecho de defensa de las personas implicadas, todas las quejas, reclamaciones y denuncias que pudieran producirse.<\/li>\n
Garantizar que no se producirá ningún tipo de represalia ni contra las personas que formulen quejas, reclamaciones o denuncias, ni contra aquellas que participen en su proceso de resolución.<\/li>\n
Sancionar a las personas que acosen en función de las circunstancias y condicionamientos de su comportamiento o actitud.<\/li>\n<\/ul>\n
Para la consecución efectiva de este compromiso ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L.<\/strong>, exige de todas y cada una de las personas que integran su organización, y en especial de aquellas que ocupan puestos directivos y de mandos intermedios, que asuman las siguientes responsabilidades:<\/p>\n
\n
Tratar a todas las personas con las que se mantengan relaciones por motivos de trabajo (proveedores\/as, clientela, personal colaborador externo, etc….) con respeto a su dignidad y a sus derechos fundamentales.<\/li>\n
Evitar comportamientos, actitudes o acciones que son o puedan ser ofensivas, humillantes, degradantes, molestas, intimidatorias u hostiles.<\/li>\n
Actuar adecuadamente frente a esos comportamientos, actitudes o acciones: no ignorándolos, no tolerándolos, manifestando su desacuerdo, impidiendo que se repitan o se agraven, comunicándolos a las personas designadas al efecto, así como prestando apoyo a las personas que los sufren.<\/li>\n<\/ul>\n
Por su parte, ÁLVAREZ DE LINERA ABOGADOS S.L.<\/strong>, se compromete a establecer las siguientes medidas para la prevención y actuación frente al acoso laboral:<\/p>\n
PROTOCOLO ACOSO LABORAL<\/strong><\/p>\n
\n
Difusión y distribución entre todas las personas trabajadoras del protocolo deprevención y actuación frente al acoso laboral.<\/li>\n
Realización de acciones formativas en materia de prevención de la formación entre el personal directivo, mandos intermedios y personas designadas para la recepción, tramitación y resolución de las quejas, reclamaciones y denuncias.<\/li>\n
Realización de campañas formativas, informativas y de sensibilización en materia de prevención del acoso laboral a toda la plantilla de la entidad, así como al personal de nuevo ingreso.<\/li>\n
Diseño y distribución de folletos informativos en materia de prevención del acoso laboral, dando a conocer las vías de resolución de estas situaciones, tanto en el ámbito de la entidad, como fuera de la misma.<\/li>\n
Designación de una persona o equipo de personas, con formación específica en igualdad entre mujeres y hombres, prevención del acoso laboral y habilidades sociales para la recepción, tramitación y resolución de las quejas, reclamaciones y denuncias en esta materia.<\/li>\n
Evaluación y seguimiento, con carácter periódico, del desarrollo, funcionamiento y efectividad del protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral.<\/li>\n<\/ul>\n
En el desarrollo e implantación de las diferentes actuaciones y medidas recogidas en esta declaración de principios y compromiso de la empresa se contará con la participación y colaboración de la representación legal del personal de la organización.<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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